"Laten we nu maar gewoon aan de slag gaan met elkaar", horen we vaak als het wat ongemakkelijk begint te worden in teamsessies. Men associeert het voeren van het echte en moedige gesprek soms zelfs met therapie of gedoe waar men niet op zit te wachten. We gaan het liever...
Binnen organisaties wordt er over het algemeen veel vergaderd en overal zijn wel werkgroepjes voor. Op zich kan het zinvol zijn, maar staan we hier echt bij stil? Vaak is het meer een automatisme of patroon dan een weloverwogen keuze....
Onlangs gaf ik een lezing met als titel: ‘Samenwerken met draken’. Wat een energie gaf dat en wat een feest van herkenning in de zaal. In ieder van ons schuilt namelijk een draak. Een draak is het mechanisme wat je inzet als je in conflict komt met jezelf gekoppeld aan...
In de media gaat het vaak over zelfsturing binnen organisaties. De meningen hierover zijn verdeeld en een zogenaamde dialoog die hierover wordt gestart op bijvoorbeeld LinkedIn, mondt vaak uit in een discussie op basis van standpunten van voor- of tegenstanders. Jammer, want volgens mij is er niet één manier of...
Herken je dit in een overlegsituatie? Er wordt van alles gezegd, maar niemand luistert naar elkaar. Er worden voornamelijk standpunten en meningen over en weer mede gedeeld. Er worden nauwelijks vragen aan elkaar gesteld. Steeds dezelfde mensen zijn aan het woord en nemen alle ruimte in. Er worden allerlei non-verbale...
