Aanpak

Bij de ontwikkeling van de gehele organisatie, een team of persoon, doorlopen we een aantal hoofdstappen zoals hieronder visueel is weergegeven. Doorleving, commitment en eigenaarschap staan hierbij altijd centraal.
Ontwikkeling van cultuur en gedrag vraagt telkens om maatwerk en aansluiten bij de specifieke context. Het is meer een organisch dan maakbaar en lineair proces. Tussentijdse bijstellingen zijn eerder regel dan uitzondering.

We begeleiden zowel fysiek als online en zetten in onze aanpak allerlei werkvormen, modellen en producten in. Voorbeelden hiervan zijn de Werkenergieanalyse® en het online programma ONTLAAT.